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《關于進一步加強事業單位崗位設置和聘用管理工作的通知》的政策解讀

來源:加強事業單位崗位設置和聘用管理工作 時間:2019-01-16 15:26:11

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《通知》要求切實加強崗位設置管理。提出了加強崗位設置管理的九條意見,第一條主要是針對首次崗位設置時,由于當時管理人員占比過大,為確保首次崗位設置管理的入軌運行,以人設崗的情況較普遍,所以文件中明確要求“對現有還未達到規定結構比例的單位,要按照只減不增的原則,逐步調減管理崗位和工勤技能崗位,直至規定的結構比例”,第二條明確了七級、八級其他擔負管理任務的職員崗位數量(通俗的理解就是主任科員和副主任科員崗位)必須嚴格按照規定的結構比例設置,對于因原管理崗位人員結構不合理而設置的七級、八級職員崗位,按照只減不增的原則,逐步消化,直至規定的結構比例。第三條、第四條、第六條、第七條參照了教育、衛生的行業指導意見,將成功的崗位設置方法和管理模式擴大到其他事業單位中;第五條在我們的地方政策22號文的基礎上,明確了“雙肩挑”人員的崗位問題;第八條是將正高三級崗位統一為市管崗位,目前全省市州中有13個市州都已經將三級崗位統一管理,而我市目前是將三級崗位下到各單位自己管理的。統一管理的目的是為了更好地發揮崗位管理的激勵導向作用,激發高級專業人才的創造性和專心致志于學術技術的能力。

《通知》要求切實加強崗位聘用工作。第一條明確提出了堅持以能力、業務水平和工作業績作為是否聘任的判定標準,嚴禁以年齡大小、工作時間長短等條件搞“論資排輩”的要求,同時要求專業技術人員聘任屆滿后,必須在單位崗位指標限額內,進行全員競爭上崗,能者上,庸者下,崗變薪變,形成良性激勵競爭機制。這也是我們聘用管理的核心,但真正落到實處,還任重道遠。每二條至十六條都是參照了教育、衛生的行業指導意見,將成功的聘用管理工作方法和管理模式擴大到其他事業單位中。


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