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2020四川武勝縣鄉鎮衛生院醫療衛生人才引進方案

來源:武勝縣人民政府 時間:2020-04-17 14:09:58

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為進一步加強我縣鄉鎮衛生院人才隊伍建設,集聚各類醫療衛生人才,形成具有武勝特色、適應成渝雙城經濟圈發展需要的人才保障體制機制,培養造就一支規模大、留得住、能戰斗、帶不走的基層衛生人才隊伍。根據《中共四川省委辦公廳四川省人民政府辦公廳關于印發<四川省鼓勵引導人才向基層流動十條措施>的通知》(川委辦〔2019〕3號)、《四川省人力資源和社會保障廳中共四川省委組織部中共四川省委機構編制委員會辦公廳四川省財政廳關于印發<關于加強基層專業技術人才隊伍建設的實施意見>的通知》(川人社發〔2017〕24號)、《省衛生計生委省委編辦人力資源社會保障廳財政廳關于印發四川省貧困地區定向醫學?粕M項目實施方案的通知》(川衛辦發〔2016〕159號)、《四川省衛生廳關于切實做好農村訂單定向醫學生免費培養協議簽訂工作的通知》(川衛辦發〔2010〕415號)等文件精神,結合我縣實際,制定本方案。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及十九屆二中、三中、四中全會精神為指導,全面貫徹落實習近平總書記對四川工作系列重要指示精神,堅持德才兼備的用人標準,堅持“;、強基層、建機制”的要求,統一規劃,分類實施。按照“缺什么、補什么”的原則,針對我縣鄉鎮衛生院(社區服務中心)的實際需求,統籌計劃引進各類醫療衛生人才,提高我縣基層醫療衛生人才隊伍建設水平,吸引、培養和造就一批高水平的醫療衛生人才,帶動我縣基層醫療衛生系統提升學科建設水平、人才培養和科技創新能力。

二、工作原則

(一)堅持規劃先行原則。做好鄉鎮衛生院人才隊伍建設規劃,既立足現實,又著眼長遠,推進隊伍建設協調發展,努力造就一支技術精湛、服務優良的基層醫療衛生人才隊伍。

(二)堅持正面激勵原則。著力提高鄉鎮衛生院醫療衛生人才待遇,逐步適應醫療衛生行業高風險、高技術、高要求、高工作量的的工作現狀,穩定基層人才隊伍。

(三)堅持部門協作原則?h編辦、人社、人才辦、財政、衛健等部門要加強溝通聯絡、大力協作,落實基層醫療衛生人才隊伍發展的各項優惠、補助政策,形成人才隊伍建設工作合力。

三、引進措施

(一)實施農村訂單定向醫學生免費培養

根據《四川省農村訂單定向醫學生免費培養協議簽訂辦法(試行)》等文件要求,大力實施農村訂單定向醫學生免費培養項目。遵照“公平、公開、公正”的原則招錄訂單定向醫學生,對象為參加四川省普通高考,志愿填報四川省農村訂單定向醫學生志愿,并同意經委培醫學院校按訂單定向醫學生志愿錄取后完成臨床醫學專業本科學習,畢業后到協議約定的鄉鎮衛生院服務6年以上的考生。訂單定向醫學生在校學習期間,享受免除學費、免繳住宿費,享受補助生活費。訂單定向醫學生按規定到定向服務的鄉鎮衛生院上崗后,享受與定向服務鄉鎮衛生院在編在職同類工作人員相同的工資福利待遇,以及醫療、養老等社會保障。訂單定向醫學生見習期滿經武勝縣衛生健康局考核合格,并報縣人力資源和社會保障局確認后,可直接考核招聘為定向服務鄉鎮衛生院編制內工作人員。

(二)實施貧困地區定向醫學?粕M項目

根據省衛生計生委、省委編辦、人力資源社會保障廳財政廳《關于印發四川省貧困地區定向醫學?粕M項目實施方案的通知》(川衛辦發〔2016〕159號)等文件精神,高度重視,加強宣傳,精心組織,做好貧困地區定向醫學?粕M項目工作。

針對我縣基層醫療衛生機構醫學人才培養難、引進難問題,由縣衛生健康局會同縣人力資源和社會保障局采取直接考核招聘方式,引進35周歲及以下且具備普通高等學校全日制醫藥衛生類大專專業的應往屆畢業生到鄉鎮衛生院就業,并納入事業編制管理。引進的定向醫學?粕氃诩s定的鄉鎮衛生院連續服務年滿6年后,方可流動。納入項目管理的定向醫學?粕3萬元/人予以補助,分六年到位。若因缺編,可以聘用方式引進定向醫學?粕,招聘的定向醫學?粕{入項目計劃,享受同等財政補助待遇,服務年限不低于6年。

各鄉鎮衛生院在與定向醫學?粕炗喥赣煤贤瑫r,需在合同上明確當事人在服務期間享受的福利待遇和違約后將承擔的相關責任,定向醫學?粕l生違約行為時按照合同執行;服務期未滿6年的定向醫學?粕,須全額退還已享受的項目補助費用,退還費用繳入地方財政,用于衛生人才引進和培養。

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